ジョブ型とメンバーシップ型 働き方

働き手にどう活用してもらうのか、企業間で柔軟に出向のやり取りができるといいと思う。大企業だけでなく、しかしほぼ大企業にしかできないこと。

ジョブ型雇用とは、職務内容や責任の範囲、労働時間、勤務地などを明記したジョブ・ディスクリプション（職務記述書）を作成し、その条件にマッチした労働者と合意の上で契約を結ぶ雇用形態のひとつです。

メンバーシップ型雇用とは、日本企業に多く見られる雇用契約の一つで、日本特有の年功序列や終身雇用を前提にした、職務や勤務地を限定しない無限定正社員を指します。

若者と労働　「入社」の仕組みから解きほぐす (中公新書ラクレ)